(日本語) 求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止のための基本方針

ユーハイムグループでは、採用選考に応募された方（以下「求職者等」という）が安心して採用活動に参加できる環境を確保することが、公正で信頼される採用活動につながると考えております。
求職者等の尊厳を守り、採用選考におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止のための基本方針」を定めます。当グループは、求職者等に対して誠実かつ適切に対応し、安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めてまいります。

厚生労働省が示す「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止のための指針」に基づき、採用選考等の過程において行われる性的な言動により、求職者等の人格や尊厳が害され、不快感や不利益を受け、又は就職活動に支障が生じる行為を求職者等に対するセクシュアルハラスメントと定義します。

1. 1.性的な冗談や発言、容姿に関する不必要な言動
2. 2.恋人・配偶者の有無、結婚予定、性的指向、性自認など、採用に関係のない質問
3. 3.身体への接触
4. 4.面接後の私的な誘い、個人的な連絡先の交換を求めること
5. 5.採用の可否を示唆しながら私的な関係を求めること

面接場所は、事業所内の会議室のほか、業務の都合により喫茶店等のオープンスペースで実施する場合があるため、設定する際には次の点に配慮します。

1. 1.人目のある場所を選ぶ。
2. 2.密室や個室など、周囲から隔絶された場所は原則として避ける。
3. 3.飲酒を伴う場所や時間帯で実施しない。

求職者等の連絡は、会社が認めた連絡手段（採用管理システム、会社メール、会社電話等）を使用することを原則とします。
私用SNSや個人アカウントでの連絡、業務上必要のない個人的なやり取りは行いません。

求職者等からの相談窓口を当グループウェブサイト内に設置します。
求職者等から相談や苦情があった場合、またはセクシュアルハラスメントのおそれがある事案を把握した場合は、会社は事実確認を行い、必要な措置を講じるとともに、相談者のプライバシーを保護し、不利益な取扱いを行いません。

お問い合わせ窓口：

https://www.juchheim.co.jp/contact/misc

※「その他お問い合わせ」より、ご相談を受付けいたします。

本基本方針は、当グループウェブサイト及び社内規程で周知し、必要な教育を実施します。